NOTRE ADMINISTRATION

Nous sommes une équipe très performante qui a un objectif commun clairement défini. Notre vision est comprise par tous les membres de l’équipe et chacun connaît sa responsabilité exacte dans l’atteinte de cet objectif.

Notre conseil d’administration est l’organe directeur et représentatif du concours meilleurs talents, qui sont responsables de la réalisation des objectifs fondamentaux et de l’administration des actifs et des droits qui composent les actifs du concours meilleurs talents. La composition du conseil d’administration est déterminée par les statuts du concours meilleurs talents.

Sont actuellement membres du Conseil d’administration, regroupés selon la nature leur statut :

CONSEIL D’ADMINISTRATION DU CONCOURS MEILLEURS TALENTS

Bladimir Caprice

Géneral Manager

Il est un directeur général très motivé et axé sur les résultats. Il met toujours en oeuvre des stratégies et des programmes efficaces. Ses fonctions sont: Allocation des ressources budgétaires, la formulation des politiques, la coordination, le suivi et la motivation du personnel, la gestion des coûts opérationnels, la garantie d'un bon service , l'amélioration des processus administratifs, assurer la durabilité et à atteindre les objectifs du concours meilleurs talents.

Dony Estinvil

CO-MANAGER

Il effectue son travail dans les temps impartis avec toujours beaucoup de rigueur, il est organisé et méthodique, il est persévèrant et il implique à fond pour résoudre les problèmes qui se pressentent . Il a pour rôle de seconder le géneral manager. Le Co-manager permet à son supérieur de se concentrer sur ses missions et ses responsabilités comme gestion des tâches: Administratives, comptables, de secrétariat et liaison entre les autres axes du projet.

Wilgo David

DIRECTEUR PRODUCTION

Il a un très bon esprit d’équipe. Il sait travailler efficacement avec les uns et les autres. Il a le souci de bien faire son travail. Il organise, planifie et suit la production pour atteindre les objectifs définis. Il contribue à l'amélioration des processus de production afin d'améliorer la productivité et garantir la mise en conformité selon la politique du concours meilleurs talents définie par la direction. Il coordonne aussi les exigences de production.

Sidney Louis

DIRECTEUR CULTUREL

Il est responsable, serieux. Il contribue à l’élaboration de la politique culturelle de concours meilleurs talents. Son rôle est de prendre en compte et d’analyser les composantes socio-économiques et politiques de notre entreprise. Il est aussi chargé de conseiller sur le budget de chaque composant du projet et sur la législation en vigueur.

Johny Theolus

RÉALISATEUR

Il est rigoureux, il s’implique à fond pour résoudre les problèmes qui se présentent. Il est patient et attentif. Son rôle est de diriger les sequences au moment de l’emission, coordonne le travail des techniciens, établit les plannings, respecte les délais, désamorce les éventuels conflits et affronte tous les imprévus. Après les emissions il assure les montages.

Liline Fleurimond

SECRÉTAIRE GÉNÉRALE

Elle sait observer et se renseigner pour pouvoir effectuer ses tâches avec très peu d’aide. Son rôle est d’assurer le bon fonctionnement administratif de la structure, mais elle est également concernée par toutes les décisions politiques du concours meilleurs talents. Elle s’assure et faire en sorte que les relations entre les adhérents et les dirigeants soient aisés et apaisés.

Roodolph Pierre Louis

PRÉSENTATEUR ET ANIMATEUR

Il a un bon sens de l'humour afin de trouver toujours le bon mot pour chaque situation, et il est très réactif. Il s'adapte facilement aux plannings irréguliers qui vont avec le métier de l'animation/présentation et Il ne se laisse pas décourager par d'éventuels obstacles. Il est très dynamique, il est surtout très réfléchi et organisé dans son travail. Son rôle est de documenter sur les sujets à aborder, planifier, préparer le déroulement de l’émission et établir un plan des interventions et aussi préparer les interviews.

Altes Limat

Directeur Marketing

Il est un grand stratège. Il est polyvalent et capable de maîtriser de nombreux autres aspects comme la communication, la gestion culturelle. Il participe directement au développement de CMT, il coordonne l’ensemble de la politique marketing de CMT, il travaille en étroite collaboration avec le général manager. Il analyse bien le marché culturel et détermine les cibles, fixe les objectifs à atteindre ainsi que les grands axes de publicité et de communication.